用智慧与汗水　实现学生“凌云壮志”

——走近西南航空专修学院高效的就业团队

    今年3月，西南航空专修学院就业处分别接待了西藏机场集团、福州机场、厦门机场、珠海机场、新疆机场等18家单位来院挑选学生；4月，南京禄口国际机场、武汉天河国际机场、九寨沟黄龙机场、成都双流国际机场等16家单位又来到该院挑选学生。金融危机正在对各行业造成冲击，美英两国大的航空公司先后倒闭，危机的影响也给航空专业院校的人才培养提出了更严峻的挑战。然而，全国各地的民航企业却纷纷向西南航空专修学院的毕业生伸出了“橄榄枝”，他们究竟有着怎样的就业“法宝”？近日记者带着好奇来到该校采访了魏全斌董事长。

　　练内功：

　　全方位打造现场职场人才

　　“如何在众多民航学院内保持优势，如何让学院学生尽快适应用人单位要求？那就是每个个体必须拥有不可替代的特性和竞争优势。根据学院发展规模，学生现状，就业形式分析，我们提出了全方位打造现代职场人才计划。”尽管学院已经被业界称为“全国最大的民航空地勤人才培养基地”，就业率达到了同类学校难以比拟的96%，行业对口就业率90%，但魏董事长并不满足于目前取得的成绩，他把目光投向了更远的未来。于是，在魏董事长带领下，学院实施了一系列“苦练内功”的策略。

　　据了解，“全方位打造现代职场人才计划”包含了以下几方面的内容：首先，巩固优势。学院已经形成了标准化军事化管理、强化社交能力培养、强化理财能力锻炼、全员完善的就业服务的鲜明特色，以此为基础打造全方位发展的复合型人才。其次，突出重点，而重点就在于对空乘班和机场安全检查班进行专项培训。第三，调整心态。要让就业学生充分认识现状，把握机会，进入单位后，要养成良好的职业行为习惯和职业操守。第四，落实细节。包括一个站姿、一个坐姿、一个微笑，一次表演等，从细节中培养学生的良好情操、高贵气质和熟练的职业技能，把每一位学生都练成了经得起任何考验的优秀人才。

　　跑外联：

　　主动出击为学生铺路搭桥

　　四川西南航空专修学院拥有一支高学历、高标准、专业化的就业团队。魏全斌董事长从一开始就高度重视就业团队的打造，在硬件上给予了同类学校远远不能企及的资金支持。例如，学校专门为就业处配备了豪华商务车；同时，就业处的员工均是经魏院长亲自挑选的精英人才，并且为他们提供了丰厚的薪资和福利。“就业处的经费开销是一笔令人咋舌的数字，但为了每一个学生就业，就是花再多钱也值！”简单一句话，让人感受到了魏董事长服务学生、以人为本的决心和信心。

　　有了学院和领导的支持，就业团队的老师形成了超强的战斗意识和吃苦耐劳的精神合力。他们不辞辛劳，为了学生四处奔走，一年行程达2400000公里，至今已分别开拓了首都国际机场、福州国际机场、厦门国际机场、广州国际机场、西藏机场、三亚国际机场、海口国际机场、珠海国际机场、南京国际机场、新疆机场等40多家机场，以及中国国际航空公司、国航华南基地、深圳航空公司等百余家民航单位，为学院的毕业生提供了大量的就业机会。如今，学院已与这些单位紧密合作，实行“订单式”联合培养模式，充分发挥民航系统的就业优势，为了培养既具有良好职业素质又具备优秀职业技能的人才，学院探索出了“无缝对接”培训模式，学院还对毕业生进行就业指导和就业培训，缩短学校与用人单位在人才使用上的距离，使学生更好地做到专业对口，学以致用，适应了市场需求，受到了民航用人单位的一致好评。

　　创佳绩：

　　帮助每一个孩子实现价值

　　经过长期的实践和探索，西南航空专修学院的就业团队以其专业和服务成为了毕业生们顺利就业的可靠保障。在学校的培养和关怀下，众多毕业生在工作岗位上取得了优异的成绩：史惠同学，07年7月前往新疆乌鲁木齐安检站工作，经过努力，已经顺利考取安检中级证，在安检站举行的职业技能大赛中，荣获专业技能比赛第一名；王妙玲同学，06年10月前往深圳机场工作，提前转正，多次被评为优秀员工，并调到机场团委办公室工作，负责策划机场各项大型活动；王安明同学，2009年2月分配到桂林机场工作，被评为“十佳员工”，安检处领导对其的颁奖词为：“执勤中的他恪尽职守，服务至上，狮鼓队的他金猴闹春，欢乐非常。在平凡的安检岗位上，他用热情和微笑，用勤劳和汗水，舞动青春，激情飞扬”……

　　“每一个孩子都是优秀的，我们相信学院的每一个毕业生都能找到理想的工作。”就是在这样朴素的信念指引下，西南航空专修学院就业处的老师们，在魏董事长的带领下，通过多种渠道大力拓展就业市场。近年来，学院就新增就业岗位37.5%，就业率稳居96%。在全国各大机场和航空公司几乎都能看到该院的学生，空乘、安检、机场VIP、执机、安检监护、护卫、机场票务、机场问讯……他们以过硬的专业技能和良好的职业素养嬴得了用人单位的广泛好评，不仅找到了一份好工作，更实现了自我的价值。本报记者 余芳

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